蒋丰：揭日本的外国劳动力，与日本技能实习制度之间的矛盾

　　有目共睹，随着少子化和老龄化的深刻，日本政*府在2019年4月推出新政，以期拓宽外国劳动力的就业渠道。日本政*府新增了“特定技能”的认定范围，重点解决农业、介护等劳动力严重匮乏的14类工种。

　　新政效果如何呢？截至2020年6月末，共有5950位外国劳动力凭借“特定技能1号”的在留资格来到日本，这一数字，与日本政*府预定的，到2024年年末，吸引34万5千名外国技能实习生的目标存在明显差距。突如其来的新冠肺炎疫情，使技能实习制度的弊端加速暴露。

　　对此，在外国人就业领域多有建树的指宿昭一律师表示，日本政*府在疫情发生后推出的灵活就业的新政，只是将滞留在日本的外国劳动力暂时转移到特定技能认定制度尚未覆盖的行业，治标不治本。未来，日本政*府还应该从根本上废除技能实习制度，推动特定技能在留资格认定制度的进一步完善。

　　一个文明有序的社会，必定是一个鼓励人们创造价值、实现价值的社会。乐业、敬业、爱业的人，无论在哪里都应该受到肯定和欢迎。